CONDITIONS GÉNÉRALES D'UTILISATION – JOBBERTEST
Dernière mise à jour : 01/01/2025
ARTICLE 1. OBJET
Les présentes Conditions Générales d'Utilisation (« CGU ») encadrent l'accès et l'utilisation de la plateforme JobberTest (ci-après « le Site » ou « la Plateforme »), éditée par JobberTest SARL. Elles s'appliquent à tout utilisateur — recruteur, candidat ou simple visiteur — (ci-après « l'Utilisateur » ou « Vous »).
ARTICLE 2. SERVICES PROPOSÉS SUR JOBBERTEST
2.1 Pour les Candidats
Les candidats accèdent aux évaluations via un lien sécurisé fourni par un recruteur. Ils peuvent :
- passer des tests techniques ou comportementaux ;
- répondre à des questions ouvertes en vidéo ou en audio ;
- téléverser des documents complémentaires.
Les résultats sont transmis au recruteur, qui reste seul décisionnaire dans le processus de sélection.
2.2 Pour les Recruteurs
Les recruteurs ont la possibilité de :
- créer et configurer des campagnes d'évaluation ;
- analyser les résultats et consulter les réponses vidéo ;
- utiliser JobberTest comme un filtre objectif dans leur processus de recrutement.
ARTICLE 3. ACCEPTATION ET MODIFICATION DES CGU
En utilisant la Plateforme, vous acceptez pleinement et sans réserve les présentes CGU. La Société peut les modifier à tout moment. Les nouvelles versions seront publiées sur le Site et notifiées à l’Utilisateur lors de sa prochaine connexion.
ARTICLE 4. ENGAGEMENTS DES UTILISATEURS
L’Utilisateur s’engage à :
- fournir des informations exactes et actualisées ;
- ne pas publier de contenu illicite, offensant ou inapproprié ;
- conserver la confidentialité de ses identifiants de connexion ;
- utiliser la Plateforme dans le respect des lois et règlements en vigueur.
ARTICLE 5. PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE
5.1 Éléments appartenant à JobberTest
L’ensemble des contenus du Site (code, design, marques, base de tests, etc.) est la propriété exclusive de la Société et est protégé par la législation en matière de propriété intellectuelle. Toute reproduction, diffusion ou utilisation non autorisée est interdite.
5.2 Contenus fournis par les Utilisateurs
Les Utilisateurs restent propriétaires des contenus qu’ils transmettent (CV, vidéos, réponses, etc.). Ils concèdent toutefois à la Société une licence gratuite, non exclusive et limitée à l’exploitation nécessaire à la fourniture du Service.
ARTICLE 6. DISPONIBILITÉ ET MAINTENANCE
La Société s’efforce d’assurer l’accès continu à la Plateforme. Toutefois, des interruptions temporaires peuvent survenir, notamment pour maintenance ou mises à jour. Aucune garantie n’est donnée concernant l’absence d’erreurs ou d’interruptions.
ARTICLE 7. RESPONSABILITÉS
7.1 Responsabilité de la Société
L’utilisation de JobberTest se fait sous la seule responsabilité de l’Utilisateur. La Société n’est ni employeur, ni cabinet de recrutement : elle agit comme intermédiaire technique. Elle ne peut être tenue responsable :
- d’erreurs, omissions ou pertes de données ;
- de tout dommage direct ou indirect résultant de l’utilisation du Service.
L'Utilisateur peut à tout moment demander la suppression de son compte en écrivant à support@jobbertest.com.
7.2 Contenus publiés par les Utilisateurs
Chaque Utilisateur est seul responsable des contenus qu’il dépose sur la Plateforme. JobberTest agit en tant qu’hébergeur technique et n’exerce aucun contrôle a priori. Toutefois, tout contenu manifestement illicite peut être signalé et retiré conformément à la réglementation.
7.3 Liens vers des sites tiers
La Plateforme peut contenir des liens vers des sites externes. La Société décline toute responsabilité quant à leur contenu ou fonctionnement. L’Utilisateur est invité à consulter leurs propres conditions d’utilisation.
7.4 Risques liés à Internet
L’Utilisateur reconnaît les risques inhérents à l’utilisation d’Internet, notamment :
- les pertes de données ;
- la contamination par virus ;
- les détournements d’information.
JobberTest ne pourra être tenue responsable, même en cas de négligence, de :
- pertes ou altérations de données ;
- pertes de chiffre d’affaires ou d’opportunité ;
- tout autre dommage indirect.